九月的第一天，南京人才大厦二楼共56家招聘单位齐登展厅。场面十分热闹，摩肩接踵的应聘者，一波接一波。现在越来越多的应聘者都是80、90后的独生子女。还有一批往届生凭着自己的经验、阅历同样加入此招聘队伍。本次招聘单位主要招聘关于医药、服装、食品饮料、建筑、物业、家装、健身美容等专场的人才。直至中午十二点，手持简历的应聘者仍络绎不绝。据几家招聘单位介绍，今年前来应聘的人才与往年相比，人才质量有明显下降。80、90后的独生子女家境比较优越，不懂身边来之不易的东西，80、90后普遍心态不急。

骑马找马  紧迫感下降

　　孙小姐上午八点从模范马路特地骑自行车赶到招聘现场。她原先在外企从事国际贸易三年，由于种种客观原因，现已在原单位辞职。据打听，孙小姐是位80后的年轻人。记者在招聘市场见到孙小姐时已到中午。从早上八点开始，自己已投递三份简历。她告诉记者，反正自己还年轻，有着大把时间，不急。
　　张同学今年刚从南京人口干部学校毕业，自己学的是电子类专业，希望能在招聘会上找到一份自己满意的工作。张同学表示，之所以到今天才来找工作，趁刚毕业，去上海世博兜了一圈。不急，现在慢慢找工作正好呢！

跳槽频繁 基本功不牢靠

　　刘同学与张同学今年同样从南京人口干部学校毕业。前两个月在南京某工厂从事设备工作。正巧看到南京人才大厦的招聘信息。所以和同学一起到招聘现场来找份电子类的工作。工作2个月就跳槽，希望能找到一份薪酬相对高一点的工作。
　　王小姐工作还不到一年，从事文秘工作的她，现已跳槽三次。在同一时间，不停地换工作，希望能找到一家发展空间较大的单位发展。
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　　南京环保有限公司有关人士告诉记者，现在的毕业生普遍由于经验不足，沟通能力差，不太吃苦耐劳；各方面压力导致现在的应届毕业生普遍造成眼高手低的局面。提醒应届毕业生，在工作单位需找准自己合适的定位，珍惜眼前的工作机会。在短时间工作岗位上获得更多经验。本报记者  竺隽吉